- THETOTALBUSINESS
- Posts
- SPECIAL EDITION : DIVERSITY - EQUITY-INCLUSION
SPECIAL EDITION : DIVERSITY - EQUITY-INCLUSION
THETOTALBUSINESS
Ο επαναπροσδιορισμός του DEI (Diversity, Equity and Inclusion )
Σε αντίθεση με τις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου το θέμα περνά όλο και περισσότερο μέσα από πολιτικές και πολιτισμικές συγκρούσεις, στην ευρωπαϊκή αγορά η προσέγγιση γύρω από τη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες συνδέεται κυρίως με το κανονιστικό πλαίσιο, την εταιρική διακυβέρνηση και τις εργασιακές πολιτικές. Ζητήματα όπως η ίση αμοιβή, η συμμετοχή γυναικών στις διοικήσεις, η προσβασιμότητα και η διαφάνεια στις εργασιακές πρακτικές εντάσσονται σταδιακά στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και λιγότερο στη δημόσια εικόνα τους
Τι καθορίζει σήμερα έναν καλό εργοδότη
Οι προσδοκίες των εργαζομένων αλλάζουν σταδιακά και μαζί τους αλλάζουν και τα κριτήρια με τα οποία αξιολογείται ένας εργοδότης. Η ποιότητα της διοίκησης, η αίσθηση συμμετοχής, οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και η συνολική εμπειρία που βιώνει κάποιος μέσα στην εργασία παίζουν σημαντικό ρόλο στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βλέπουν μια εταιρεία. Την ώρα που πολλές επιχειρήσεις αναζητούν τρόπους να χτίσουν πιο σταθερές εργασιακές σχέσεις, η εμπειρία μέσα στην εργασία συνδέεται όλο και περισσότερο με τη συνοχή των ομάδων και την καθημερινή λειτουργία μιας εταιρείας, μετατρέποντας την εταιρική κουλτούρα σε κάτι πολύ ευρύτερο από στοιχείο δημόσιας εικόνας
Τεχνητή νοημοσύνη και η πρόκληση των ίσων ευκαιριών
Η τεχνητή νοημοσύνη περνά όλο και πιο γρήγορα στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων. Από την αξιολόγηση βιογραφικών και τη διαχείριση πελατών μέχρι την παρακολούθηση της παραγωγικότητας και την οργάνωση της εργασίας, όλο και περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν αλγοριθμικά εργαλεία για αποφάσεις που μέχρι πριν από λίγα χρόνια λαμβάνονταν αποκλειστικά από ανθρώπους. Η εξέλιξη αυτή παρουσιάζεται συχνά ως τρόπος εξοικονόμησης χρόνου και ταχύτερης λήψης αποφάσεων. Παράλληλα όμως, αυξάνονται και οι ανησυχίες για τις επιπτώσεις που μπορεί να έχει η χρήση αυτών των συστημάτων στην εργασία και στις ίσες ευκαιρίες
Τι ζητούν οι νεότερες γενιές από τον σύγχρονο χώρο εργασίας
Η σχέση των νεότερων γενεών με την εργασία φαίνεται να αλλάζει σταδιακά. Οι νεότεροι εργαζόμενοι δεν αξιολογούν πλέον μια εταιρεία μόνο με βάση τον τίτλο της θέσης ή το ύψος των αποδοχών, αλλά και με κριτήριο το πώς επιδρούν οι συνθήκες εργασίας στην καθημερινότητα και στην ποιότητα ζωής τους. Την ώρα που οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται περισσότερο να προσελκύσουν και να διατηρήσουν νεότερους εργαζομένους, οι νέες αυτές προτεραιότητες αρχίζουν να επηρεάζουν τις ισορροπίες και τον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας
Δημογραφικό πρόβλημα, soft skills και θέσεις εργασίας
Η ευρωπαϊκή αγορά εργασίας βρίσκεται μπροστά σε μια αρκετά παράδοξη κατάσταση. Παρότι η ανεργία παραμένει υψηλή σε αρκετές χώρες και κλάδους, πολλές επιχειρήσεις δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό. Το πρόβλημα δεν αφορά μόνο τον αριθμό των διαθέσιμων εργαζομένων, αλλά και το κατά πόσο οι δεξιότητες που υπάρχουν στην αγορά ταιριάζουν με τις ανάγκες των επιχειρήσεων
Η ανάγκη για έναν διαφορετικό τρόπο διοίκησης
Η διοίκηση ομάδων ξεπερνά τα όρια του ελέγχου της απόδοσης και συνδέεται περισσότερο με τη διατήρηση ομάδων που μπορούν να συνεργάζονται αποτελεσματικά, να προσαρμόζονται και να λειτουργούν σταθερά μέσα σε συνεχείς μεταβολές. Πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να διατηρήσουν εργαζομένους και να περιορίσουν τις αποχωρήσεις, με τον τρόπο διοίκησης να επηρεάζει καθοριστικά την καθημερινή λειτουργία, τη συνοχή των ομάδων και τη δυνατότητα ενός οργανισμού να ανταποκρίνεται στις νέες απαιτήσεις
 |  |
THOUGHT LEADERSHIP PLATFORM
Το THETOTALBUSINESS είναι μια Thought Leadership Platform, ένα ζωντανό οικοσύστημα που φιλτράρει, ερμηνεύει και συνδέει τη γνώση με την πραγματική επιχειρηματική ζωή. Στον πυρήνα του βρίσκεται το THETOTALBUSINESS.COM , ένα περιβάλλον slow media για την στρατηγική και το μέλλον της επιχειρηματικότητας. Δεν αναπαράγουμε ειδήσεις. Τις αποκωδικοποιούμε.Δημιουργούμε χώρο για σκέψη, διάλογο και ουσιαστική κατανόηση.
Το Newsletter λειτουργεί ως σταθερή πυξίδα κάθε Τρίτη, Πέμπτη και Κυριακή, curated περιεχόμενο φτάνει σε ανθρώπους που λαμβάνουν αποφάσεις — δίνοντας όχι απλώς ενημέρωση, αλλά κατεύθυνση, προοπτική και επιρροή. Οι Special Editions αποτυπώνουν τη σύγχρονη επιχειρηματικότητα μέσα από ιστορίες ανθρώπων και οργανισμών που τολμούν να εξελιχθούν.
Τα Business Summits μετατρέπουν τη σκέψη σε εμπειρία και τη γνώση σε βιωμένη πράξη. Το ATHLOS είναι ένας ύμνος στην ήττα και στη δύναμη να συνεχίζεις. Εδώ η αντοχή, η επιμονή και η ψυχική ανθεκτικότητα μετατρέπονται σε ηγετική στάση ζωής. Το THE BIG P. μιλά για στρατηγική και μεγάλη εικόνα. Εδώ βλέπουμε βαθιά στο πώς θα αλλάξει το παιχνίδι. Το THE COMMERCE μιλά για την πραγματική οικονομία σε λειτουργία. Εδώ το εμπόριο, η τεχνολογία, τα brands και οι αλυσίδες αξίας συναντιούνται για να παραχθεί πραγματική αξία στην αγορά.
Όλα μαζί, συνθέτουν έναν ολοκληρωμένο κύκλο που ενώνει αντοχή, στρατηγική και πράξη.