- THETOTALBUSINESS
- Posts
- Cover Story : Σκλαβενίτης: Μια ιστορία ανθρώπων κι όχι αριθμών
Cover Story : Σκλαβενίτης: Μια ιστορία ανθρώπων κι όχι αριθμών
THETOTALBUSINESS
Σκλαβενίτης: Μια ιστορία ανθρώπων κι όχι αριθμών
Οι τελευταίες χρονιές δεν ήταν εύκολες για την ελληνική κοινωνία. Ακρίβεια, πιέσεις στα νοικοκυριά, μεταβολές στην αγορά εργασίας, όλα αυτά δημιούργησαν ένα κλίμα αβεβαιότητας. Σε τέτοιες εποχές, δεν είναι πολλές οι εταιρείες που στέκονται πραγματικά δίπλα στους ανθρώπους τους. Κι εδώ ο Σκλαβενίτης ακολουθεί μια διαχρονική φιλοσοφία με τη φροντίδα για τον εργαζόμενο να μην είναι επικοινωνιακή επιλογή αλλά συνειδητός μονόδρομος
Ελλάδα: Τι αποκαλύπτουν τα στοιχεία για την ψυχική υγεία των εργαζομένων το 2025
Η ψυχική υγεία δεν αποτελεί πια συμπληρωματικό θέμα. Είναι παράγοντας που καθορίζει την ανθρώπινη ανθεκτικότητα, την ποιότητα ζωής και την απόδοση στους οργανισμούς. Επομένως, η συζήτηση μετατοπίζεται από το αν πρέπει να υπάρξουν δράσεις στο πώς θα υλοποιηθούν. Οι οργανισμοί καλούνται να περάσουν από τη θεωρητική αναγνώριση στην πράξη και από τις αποσπασματικές πρωτοβουλίες στη συστηματική ενσωμάτωση πολιτικών ευεξίας
Πώς ο Όμιλος ΟΤΕ ισορροπεί τεχνολογία και εργασιακή ευημερία
Ο τηλεπικοινωνιακός κλάδος, με τον έντονο ρυθμό τεχνολογικών αλλαγών και την απαίτηση αδιάλειπτης λειτουργίας, είναι από τους τομείς που δοκιμάζουν περισσότερο την εργασιακή ανθεκτικότητα. Σε αυτές τις συνθήκες, ο Όμιλος ΟΤΕ επιδιώκει να διαμορφώσει ένα σύγχρονο εργασιακό μοντέλο που δεν περιορίζεται σε εγχειρίδια κανονισμών, αλλά αποσκοπεί στην ουσιαστική ενδυνάμωση των ανθρώπων του
Σωτήρης Σταματίου: Είναι απαραίτητο όλοι μας να μην σταματήσουμε να εκπαιδευόμαστε
Οι ελληνικές επιχειρήσεις μπορούν να βρουν τους εξειδικευμένους ανθρώπους για να αξιοποιήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, αρκεί να αποτελέσει για αυτές επένδυση και προτεραιότητα. Το δύσκολο όμως για τους Έλληνες επιχειρηματίες είναι να πιστέψουν ότι σε αυτό τον τομέα υπάρχουν πιο ειδικοί από τους ίδιους και να πειστούν να τους εμπιστευτούν. Προς το παρόν η μισθοδοσία θεωρείται κέντρο κόστους και όχι επένδυση, και όχι μόνο λογιστικά
Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στους εργαζόμενους και ο "νέος γενναίος" κόσμος της εργασίας
Η AI έχει συσχετιστεί με την αύξηση της παραγωγικότητας και τη μείωση του φόρτου εργασίας. Ωστόσο, τα δεδομένα σκιαγραφούν μια πιο σύνθετη πραγματικότητα, καθώς το 77% των οργανισμών αναφέρουν ότι η υιοθέτηση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης έχει αυξήσει τον φόρτο εργασίας των ομάδων τους και επηρεάσει την παραγωγικότητα, ενώ το 61% εκτιμά ότι η τεχνολογία εντείνει την πιθανότητα επαγγελματικής εξουθένωσης. Πολλοί εργαζόμενοι καλούνται να κάνουν διπλή δουλειά, όπως το να επιτελούν τα καθήκοντά τους και ταυτόχρονα να εκπαιδεύουν τα συστήματα που «μαθαίνουν» από τις κινήσεις τους
ΔΕΗ: Αντλώντας ενέργεια από τους ανθρώπους της
Κεντρική θέση στη φιλοσοφία της εταιρείας κατέχει η στήριξη της οικογένειας. Η ΔΕΗ διαθέτει ιδιόκτητους βρεφονηπιακούς σταθμούς, καλύπτει μέρος των εξόδων σε ιδιωτικούς σταθμούς και χρηματοδοτεί τη φιλοξενία παιδιών σε ιδιωτικές κατασκηνώσεις. Προσφέρει επίσης διατακτικές σίτισης, βραβεύει τα παιδιά των εργαζομένων που διακρίνονται στη δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού
Βενετία Κουσία: Συνέχισε να κάνεις το οτιδήποτε με αγάπη!
Λατρεύω τους ανθρώπους που ονειρεύονται, που έχουν φιλοδοξίες, που παραμένουν αυθεντικοί, που θέλουν να δημιουργήσουν μέχρι να πεθάνουν. Αυτή είναι η συμβουλή προς τους νέους: μην ψάχνεις απλώς μια θέση εργασίας∙ ψάξε για μια εμπειρία μάθησης, βελτίωσης του χαρακτήρα και εμβάθυνσης της προσωπικής σου εξέλιξης. Μάθε να προσαρμόζεσαι, να μαθαίνεις συνεχώς και να μη φοβάσαι την αβεβαιότητα, είναι το μόνο σταθερό στοιχείο του κόσμου που έρχεται
Lidl Ελλάς: Χτίζοντας καθημερινά μια ομάδα που προοδεύει μαζί
Σε μια περίοδο που το κόστος ζωής έχει αυξηθεί σημαντικά, η Lidl Ελλάς επιλέγει να στηρίξει έμπρακτα τους εργαζομένους της με γενναίες αυξήσεις. Από την 1η Μαρτίου 2025, ο κατώτατος μικτός μισθός διαμορφώθηκε στα 1.050 ευρώ για όλους, ενώ σε πολλές περιπτώσεις φτάνει και υψηλότερα. Στα logistics centers ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 1.050 ευρώ για άγαμους και 1.150 ευρώ για έγγαμους, ενώ στα καταστήματα φτάνει στα 1.100 και 1.200 ευρώ αντίστοιχα. Παράλληλα, η εταιρεία ανακοινώνει πρόσθετες παροχές και έκτακτες ενισχύσεις συνολικού ύψους 5,5 εκατ. ευρώ
Μία στις δύο προσλήψεις στην Ευρώπη δεν θεωρείται επιτυχημένη
Μία στις δύο προσπάθειες πρόσληψης δεν καταλήγει σε μια σταθερή και αμοιβαία επωφελή συνεργασία. Αυτό δεν αντικατοπτρίζει μόνο αστοχίες αξιολόγησης. Αποτυπώνει τη δυσαρμονία ανάμεσα στις προσδοκίες που δημιουργούνται και σε αυτές που τελικά βιώνονται μέσα στην πραγματική εργασιακή καθημερινότητα. Η ισορροπία δύναμης στην αγορά εργασίας έχει αλλάξει. Η αξιολόγηση είναι πλέον αμφίδρομη, καθώς οι εργαζόμενοι σταθμίζουν προσεκτικά ποιος εργοδότης ανταποκρίνεται στις αξίες και στις ανάγκες τους
Παπαστράτος: Όχι τυχαία ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα
Η Παπαστράτος δεν θεωρείται τυχαία ελκυστικός εργοδότης. Η διάκρισή της από τη Randstad ως ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά δεν είναι απλώς ένας τιμητικός τίτλος αλλά η αντανάκλαση της εμπειρίας των ίδιων των εργαζομένων, αλλά και της εικόνας που έχει χτίσει η εταιρεία μέσα στην αγορά εργασίας
Cosmos Sport, η ανθρωποκεντρική διάσταση της επιχειρηματικής της ανάπτυξης
Η ενσωμάτωση του αθλητισμού και της ευεξίας στον χώρο εργασίας λειτουργεί ως στοιχείο καλλιέργειας συλλογικής κουλτούρας. Η εταιρεία οργάνωσε μέσα στο 2024 περισσότερες από 10 αθλητικές συμμετοχές εργαζομένων σε αγώνες δρόμου, ημιμαραθωνίους και μαραθωνίους, καταγράφοντας πάνω από 300 συμμετοχές συνολικά. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι είχαν πρόσβαση σε ομαδικές προπονήσεις, yoga και pilates, καθώς και σε εγκαταστάσεις όπως γυμναστήριο, γήπεδο μπάσκετ και ping pong στα κεντρικά γραφεία
Πώς οι κοινωνικές αλλαγές επηρεάζουν τον σημερινό εργαζόμενο
Η τεχνολογία μπορεί να αυτοματοποιεί διαδικασίες και να επιταχύνει αποφάσεις, όμως δεν μπορεί να αναπαράγει την σκέψη, την ενσυναίσθηση και τη δημιουργική φαντασία που τροφοδοτούν την καινοτομία. Το μέλλον της εργασίας δεν θα κριθεί από την ισχύ των αλγορίθμων, αλλά από την ικανότητα των επιχειρήσεων να συνδυάσουν την ψηφιακή εξέλιξη με τη φροντίδα της ανθρώπινης εμπειρίας
 |  |